2024假期表法(🚿)定节假日如下(🐣)：
一、元旦：1月(👫)1日放(🕥)假，与周末连休。
二、春节：2月10日(🤮)至17日放假(🔻)调休，共8天。2月4日（(🏳)星期日(🎛)）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带(🐨)薪年休假(🌈)等制度落实，安排(➰)职工在除夕（2月(🔞)9日）(🌥)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假(🎓)调(💦)休，共(🥅)3天。4月7日（星期日）上班。
四、(✒)劳动节：5月1日至5日放(🐡)假调休，共5天。4月(🙃)28日（星期日）、(🍘)5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月(🕢)10日放假，与周末连休。
六、中(🛃)秋节：9月(😞)15日至17日放假调休(🤥)，共3天。9月14日（(🚈)星期六）上(🥍)班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共(💰)7天(⛅)。9月(👅)29日（星期(🔐)日）(🍚)、10月12日（星期六）上班。
长短假期合理搭配(😕)：
我国(🈲)法定(🎈)节假日(🐆)分布(📧)在上半年较多，下(🐋)半年较少，日期间隔也呈现上半年短(📡)、下半年长(🥐)的特点。2024年的放(🎽)假安排充分考虑(📘)了这一特点(🚼)，形成了四个3天短假期、(🕸)一个5天(🍶)小(🌂)长假、一个7天长假以及一个9天超长假期。
实现了长短假期的合理搭配，为人们提前规划全年(🚲)出行计划提供了更多更好的日期选择，避免了“一窝蜂”出行和“扎堆(🚛)”旅(🈺)游的情况。
2024年的放(🧚)假安排首次提出鼓励(🦊)结合带薪年休假等制度来落实放假政(🌻)策。这实质上是鼓(🌘)励企事业单位在保障基本(🔌)运行的(🛣)前提下，为(❣)职工提供更多休假机会。我国的法(📖)定节假日总天数为11天，周(🤞)末休息104天，而(🏔)带薪年休假在5-15天之间。
因此，带(🎢)薪年休假的合(🎣)理安排能(📧)够更好地满足(🥤)人们错峰出行、分散安排的需(🍱)求，保(🎗)障劳动者的休息权益(🙃)。
以(🌯)上内(🚍)容参考：中华人民共和国中(💗)央人(⏫)民政府-2024年放假安排来了！
法定假(😒)日是指：元旦、(🦗)春节、劳动节、国(📫)庆节、清明节、端午节、(😵)中秋节这几个节日，具体为11天假期。
根据(🏧)公布的国家法定节假日调整方案可知道，公民放假(🏺)的节日总(🚉)天数(🌧)为11天(🙃)；具体的(🧚)法定假期如下：
元旦假日1天（放假3天）；
春节假日3天（放假7天，时间为农历(🌡)正月(😙)初一到(⬇)初七）；
“五一”国际劳动节(💍)假日(🕢)1天（(🤤)放假5天）；
“十(🏥)一”国庆节假日3天(🍉)（放(😻)假7天）(🥖)；
清明节、端午节、中秋节增设为国家法定(🚶)节假日(⛑)各1天（农历(🥛)节日(🔐)如遇(📒)闰月(💊)，以第一个(🥙)月为休假日）。
法定假日的工资规定
1、机关、(⭐)团体、企业、事业单位、民办非企业单位(🏆)、有雇工(🍂)的个体工商户等单(⏰)位的职工(🤛)连续工作1年(✴)以上的，享受带(😯)薪年休(♎)假（以(✳)下简称年(🏊)休假(🌵)）。单位(🏦)应当保证职(👦)工享受年休(🏁)假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收(⏯)入。
2、职工累(🙈)计工作(🤣)已(🍌)满1年不满10年的(🚕)，年休假5天(🖍)；已满10年不满20年的，年休(🐛)假10天；已满20年的(⛲)，年休假(🚃)15天。国家法定休假(🚦)日、休(🚌)息日不计入(🛀)年休假的(🛄)假期。
3、单位确因工作需要不能安排职(🥗)工休年休假的，经职工本人同(🔣)意，可以不安排(🍓)职工(💖)休年休(🏆)假。对职工应(🕗)休未休的年休假天(❕)数，单位(🔖)应(🥋)当(🚤)按照该职工日工资收入的300%支付年休假工(🌛)资报酬。
以上内(🚹)容参考(🙁)：(🐫)百度(🚔)百科-国家法定假(➖)日
