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物业可以雇佣70岁员工吗?

雇佣70岁以上人员,不违反劳动法,具体情况如下:
1、雇佣70岁以上的员工,不构成劳动关系,属于劳务关系;
2、劳务关系是劳动者与用工者,根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的,或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的,一种有偿服务的法律关系。
一、雇佣童工的处罚如下:
1、对单位使用童工的,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;
2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500元到3000元;
3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的,罚款1500元到3000元。
二、招童工法定年龄是十六周岁以上,具体情况如下:
1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
2、情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
总而言之,雇佣70岁以上人员,不违反劳动法。我国禁止雇佣16周岁以下童工,特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员,但需进行报备。聘用70岁以上的门卫符合劳动法吗?我认为是合法的。按照中华人民共和国劳动法的规定,只有劳动者最小年龄的规定,没有劳动者最高年龄的限制。从理论上来说,只要是聘用年满16周岁以上的劳动者都是合法的。


我国已经进入老年社会,按照第七次人口普查的结果,2021年我国60岁以上老年人达到了2.6亿人,占全国总人口的18.7%,其中65岁以上老人达到1.9亿以上,占全国总人口的比例达到了13.5%。随着社会经济的发展,人口出生率的不断降低,我国老年人口的比例也会不断上升,老年人继续工作的现象在今后相当长的一段时间内也会是一种常态。

在各地的招聘广告中,我们也能看到急聘70岁以上的门卫,从这些招聘广告来看,将门卫的年龄提高到了70岁,在70岁的老人中,部分人是领取城镇职工养老保险的基本养老基金的,属于退休人员,也有的是领取了城乡居民基本养老金的,但领取城乡居民基本养老金的人,由于养老基金比较低,尽管已经年满70岁,但只要有合适的岗位,这些老人也是愿意出来继续工作的。


在大型的小区或是高档的小区,一般都有物业公司进行管理,小区的保安相对比较年轻,在各个小区,保安大多数都是在40岁左右,只有在小区从事清洁的工人年龄比较大,基本上都是60岁左右的老年人。这些岗位一般的年轻人是不愿意做的,但又是社会生活中不能缺少的,不但工作属于苦、脏、累的工种,同时也是收入水平最低的工种,年轻人不愿意做,只有招聘年龄的比较大老年人来顶岗,这就是目前的现实。

除了这些比较大型的小区以外,我国还存在很多老旧小区,这些小区比较分散,每个院落就是一两栋住宅,没有专业的物业的管理公司进行管理,还有的小区以前属于单位的家属房。专业的物业管理公司也不愿意对这些小区进行管理,所以只能由小区招聘一两个人作为门卫,负责大门进出人员的登记,报刊杂志或是快递的收发管理。


由于这些门卫没有固定的收入,基本上都是按照每户居民每月缴纳几元或是10多元的费用来支付门卫的工资,基本上是每天24小时都要工作,收入也非常低,没有哪个年轻人愿意从事这样的工作,但又不能没有人,聘用70岁以上老人从事门卫工作,这也是一种没有办法的办法。

70岁以上的老人从事门卫工作有这么几个优势。一是可以打发自己退休后的无聊时光,每天在工作中可以和住户接触,有利于自身的身心健康;二是这份老人有的没有养老金,或是养老金比较低,通过做门卫可以增加部分收入,解决老有所养的问题;三是70岁以上老人责任心比较强,原则性比较强。


综上所述,聘用70岁以上的老人做门卫,是目前很多没有物业管理的老旧小区通行的做法,劳动法对于劳动者的年龄虽然有退休年龄的规定,但并没有规定退休后不许再继续工作,对工作的年龄也没有上限的规定,只要身体健康,能够继续工作都是合法的,只要法律没有禁止性规定的也是合法的。

雇佣70岁以上是否违反劳动法

【法律分析】
雇佣70岁以上人员,不违反劳动法。我国目前现行法律,仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工,特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员,但需进行报备。雇佣70岁以上的员工,不构成劳动关系,属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者,根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的,或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的,一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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