我国已经进入老年社会,按照第七次人口普查的结果,2021年我国60岁以上老年人达到了2.6亿人,占全国总人口的18.7%,其中65岁以上老人达到1.9亿以上,占全国总人口的比例达到了13.5%。随着社会经济的发展,人口出生率的不断降低,我国老年人口的比例也会不断上升,老年人继续工作的现象在今后相当长的一段时间内也会是一种常态。
在各地的招聘广告中,我们也能看到急聘70岁以上的门卫,从这些招聘广告来看,将门卫的年龄提高到了70岁,在70岁的老人中,部分人是领取城镇职工养老保险的基本养老基金的,属于退休人员,也有的是领取了城乡居民基本养老金的,但领取城乡居民基本养老金的人,由于养老基金比较低,尽管已经年满70岁,但只要有合适的岗位,这些老人也是愿意出来继续工作的。

在大型的小区或是高档的小区,一般都有物业公司进行管理,小区的保安相对比较年轻,在各个小区,保安大多数都是在40岁左右,只有在小区从事清洁的工人年龄比较大,基本上都是60岁左右的老年人。这些岗位一般的年轻人是不愿意做的,但又是社会生活中不能缺少的,不但工作属于苦、脏、累的工种,同时也是收入水平最低的工种,年轻人不愿意做,只有招聘年龄的比较大老年人来顶岗,这就是目前的现实。
除了这些比较大型的小区以外,我国还存在很多老旧小区,这些小区比较分散,每个院落就是一两栋住宅,没有专业的物业的管理公司进行管理,还有的小区以前属于单位的家属房。专业的物业管理公司也不愿意对这些小区进行管理,所以只能由小区招聘一两个人作为门卫,负责大门进出人员的登记,报刊杂志或是快递的收发管理。

由于这些门卫没有固定的收入,基本上都是按照每户居民每月缴纳几元或是10多元的费用来支付门卫的工资,基本上是每天24小时都要工作,收入也非常低,没有哪个年轻人愿意从事这样的工作,但又不能没有人,聘用70岁以上老人从事门卫工作,这也是一种没有办法的办法。
70岁以上的老人从事门卫工作有这么几个优势。一是可以打发自己退休后的无聊时光,每天在工作中可以和住户接触,有利于自身的身心健康;二是这份老人有的没有养老金,或是养老金比较低,通过做门卫可以增加部分收入,解决老有所养的问题;三是70岁以上老人责任心比较强,原则性比较强。

综上所述,聘用70岁以上的老人做门卫,是目前很多没有物业管理的老旧小区通行的做法,劳动法对于劳动者的年龄虽然有退休年龄的规定,但并没有规定退休后不许再继续工作,对工作的年龄也没有上限的规定,只要身体健康,能够继续工作都是合法的,只要法律没有禁止性规定的也是合法的。