日本的厚生劳动省相当于中国的国家人力资源和社会保障部。
详细解释如下：
日本的厚生劳动省是负责社会福利、社会保障、劳动就业等相关事务的政府部门。其主要职责包括制定和执行社会保障政策、劳动政策以及公共卫生政策等。在中国，与之相对应的是国家人力资源和社会保障部。该部门主要负责的就是与劳动者权益保障、社会保障、就业与培训、劳动关系协调等相关的工作。这两个部门在各自国家中，都扮演着保障民众福祉、促进社会经济和谐发展的重要角色。
具体来说，厚生劳动省的工作涉及日本国内的社会保险制度、劳动者权益保护、公共卫生政策的制定与实施等，这些都是为了提高民众的生活质量和保障社会公平与稳定。而中国的国家人力资源和社会保障部则负责国内的社会保险、就业促进、劳动关系的协调等工作，旨在维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐与稳定。
在职责和业务范围上，两国的这些部门都有很大的相似性，都是围绕民众的生活和福祉展开工作，以确保社会的稳定和持续发展。通过对比，可以更好地理解不同国家政府部门之间的异同，以及它们在各自国家发展中的重要作用。
第1章概述了日本的经济环境与劳动力，重点介绍了其劳动法的独特性，以及执行机制的概览。
第二章深入探讨了雇佣安定和日本的雇佣制度，包括长期雇佣模式、解雇限制、退休制度和国家就业政策等。
非正式工部分详述了定期合同工、非全日制工、承包合同劳动者和劳动者派遣等类型及其相关规制。
第4章详细阐述了雇佣条件的规制体系，从最低劳动条件、劳动合同到工作条件的灵活管理，以及长期雇佣制度的互动关系。
招聘与雇佣环节涉及日本的雇佣实践、雇佣自由和相关规制，包括试用期和雇佣自由与解雇限制的平衡。
在工资部分，解释了日本工资制度的特点，以及对工资数额和支付的规制，以及对工资请求权的保护措施。
工作时间和年休假部分关注工作时间的规定，年休假政策，以及与工作和家庭生活的和谐。
平等雇佣章节涉及女性在劳动市场中的地位，法律对性别平等的保护，以及相关立法和判例法。
劳动事故补偿制度包括劳动者事故补偿保险法和法律责任，以及与公司重组相关的问题。
工作场所秩序和工会章节探讨了长期雇佣下的纪律处分，工会的法律框架和集体交涉的法律效力。
最后，章节涵盖争议行动、不当劳动行为的救济和日本劳动法的发展趋势，以及近年来的主要法规对照表和译后感。
