公司发薪日怎么定
法律分析：发薪日期通常分为三类：每月10号之前、10号至15号之间、以及15号之后。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周薪制、日薪制或小时薪制的，可以按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，且不能附加任何不合理条件。一般公司都是几号发工资的呢?为什么会挑选这个时间点?
1. 公司选择发工资的时间点通常基于内部流程和外部因素的考量。一般而言，企业会考虑自身的财务状况、员工的期望、以及法律规定等因素来确定发薪日。
2. 企业在发薪前需要核算员工上一个工作月的考勤记录，进行薪资的核算，并完成审批流程。这些步骤往往需要一定的时间，特别是对于大型企业，工资结构复杂，核算工作可能涉及多人，耗时较长。
3. 许多公司选择在10号发薪，一方面是为了确保流程的稳妥，另一方面也是为了预留足够的时间来处理可能出现的突发情况。尽管这可能导致员工等待工资的时间延长，但多数企业出于对员工需求的考虑，会尽量保证工资的及时发放。
4. 在一些规模较大的公司，工资核算和发放的流程可能更加高效。通常，这些公司会有专门的团队来处理薪资发放事宜，确保员工能够在每月特定的一天收到工资。
5. 员工对于工资发放时间的期待各不相同，但普遍希望工资能尽早发放。不同企业的管理者对于员工的这种期待重视程度不一，这可能影响公司的内部管理和员工的工作满意度。
6. 公司的财务状况也会影响其发薪时间。实力雄厚的公司通常不会担心财力问题，因此可以更灵活地选择发薪日。而对于财务状况不佳的公司，可能会采取延迟发薪等措施以缓解财务压力，但这可能会对公司的声誉和员工的工作积极性产生负面影响。
7. 特殊情况如突发事件可能导致发薪日延迟。例如，某工厂原本在20号发薪，但由于财务问题，可能建议老板将发薪日延后10天，导致员工感受到不便利，甚至影响到公司的招聘和员工留存。 