相亲对象是自己的上司是种什么样的体验？
两个人面面相觑，都不知该说些什么，场面一度陷入尴尬。但内心还是会好奇，老板如此优秀，为何还需相亲。后来我们打破了尴尬，老板点了餐厅最贵的菜肴，费用自然由他承担。我们畅谈了许多与工作无关的话题。饭后，老板礼貌地送我回家，路上我陷入了沉思。这次相亲让我和老板之间的关系亲近了许多，也许是因为我们见到了彼此的真诚一面。
实际上，如果遇到相亲对象是上司这种情况，可以尝试进行轻松的闲聊。鱼只有在鱼群中游动，才能了解自己的大小。同样，人们在交流中才能不断确认自己的身份、了解自己该做什么、不该做什么，这是心理学上的归属感和存在感。因此，我们可以说闲聊是一种生存能力，是获得归属感和存在感的重要方式。
无论性格外向还是内向，我们都应该重视闲聊。善于闲聊的人心理更健康，工作更顺利，幸福指数也会更高。调整自己在交流中的控场比例，不必追求绝对的平衡，但大致保持四六或三七的比例是理想的。当自己说得过多时，应及时停下，将话题交给对方；而在自己说得较少时，要善于加入谈话或创造新话题。
有人可能会问，这个道理虽然懂，但具体该如何操作？关键在于“有问必答”，换句话说，就是“接住再传”。这就如同打网球或乒乓球，接住对方打来的球，再巧妙地回击。相亲对象是自己老板
1. 维持职业关系：在与老板相亲时，应当保持适当的职业界限。在职场中，应始终保持专业态度，避免个人情感影响到工作环境。
2. 尊重彼此感受：如果双方在相亲过程中产生好感，可以在非工作时间进一步发展关系。然而，必须确保这种关系的发展不会对工作产生负面影响。 