被任命为领导之前大家都是同事，级别也相同，工作之余大家都在一起吃饭、打麻将，现在你突然之间成为大家的领导，成为了顶头上司，员工的心理会产生微妙的变化。同事彼此之间会认为大家水平都差不多，可为什么提拔你为领导而不是自己呢？员工在心里暂时难免无法接受。见过不少平时相处融洽的同事，当其中一个被提拔后，大家的关系就开始疏远的例子。一个部门中人是最重要的资源，如果下属的心理问题不解决，会直接影响工作的配合度和执行力。
既然被推到了领导的位置那就不要退缩，你的领导前期肯定也跟你做了沟通，征求了你的意见，你同意就说明你接受挑战。一定要和领导再谈一次，并且是越快越好，因为找准工作的方向比埋头干苦干更加重要，也许你现在干的事情也很重要，确实是部门现在的问题点，但可能不是领导现在最需要解决的。刚被提升为领导，不能每天只在位置上安排工作，一定要深入现场去了解真实的情况，才能发现问题。很多问题你没有做领导之前有一些了解，但不在领导的位置你了解的可能只是表象，并不清楚问题的根本原因。
突然提拔为领导，问题肯定很多，这点你的领导也是清楚的，你大可不必担心领导听到你汇报问题就认为你能力不行。领导最希望看到的是你能发现问题，汇报问题，这样领导才能帮助你解决问题，如果你对于汇报的问题能有自己的想法那就更完美了。所以，你要勤向领导汇报，主动汇报，带着你对问题的想法去汇报，想领导看到你的努力和付出，得到领导的帮助和支持。晋升为领导是好事，但绝对不能只懂埋头苦干。
